近年來，江蘇宿遷市宿豫區(qū)在干部教育培訓(xùn)工作中，探索建立“訓(xùn)中談話”機制，由區(qū)委組織部部務(wù)會成員牽頭，采取個別訪談、集中座談、電話敘談等方式，精準把握學(xué)員思想動態(tài)、學(xué)習(xí)難點和實際需求。
培訓(xùn)前期，重點圍繞“問需求、問困惑、問目標”開展談心談話，幫助學(xué)員明晰政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、實踐轉(zhuǎn)化三類核心目標，實現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的認知轉(zhuǎn)變。訓(xùn)中階段，重點圍繞“查進度、查轉(zhuǎn)化、查短板”開展談心談話，動態(tài)跟蹤學(xué)習(xí)情況，階段性總結(jié)學(xué)習(xí)成果。結(jié)業(yè)階段，重點圍繞“促提升、促運用、促發(fā)展”開展一對一交流，深入探討實踐應(yīng)用，引導(dǎo)學(xué)員將所學(xué)轉(zhuǎn)化為所用，切實推動能力提升和工作發(fā)展。
建立培訓(xùn)效果回頭看機制，實行一月一回訪，通過電話敘談了解學(xué)員訓(xùn)后實踐中的痛點難點，重點傾聽學(xué)用轉(zhuǎn)化困惑并提出改進建議；推進一季一座談，組織不同班次學(xué)員開展成長對話，圍繞認知轉(zhuǎn)變、行為轉(zhuǎn)變等開展交流研討；實施一年一評估，結(jié)合學(xué)員成長檔案與談心記錄，分析培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率，相關(guān)結(jié)果反饋至所在單位和組織部門，作為后續(xù)選拔任用的參考依據(jù)。
