泗洪縣將新錄用公務員檔案管理作為干部人事檔案建設的源頭工程，抓好接收、審核、管理三個環節，全面提升檔案管理規范化水平。
緊盯檔案接收“全流程”。嚴格履行檔案轉遞手續，對符合錄用條件的考生第一時間向考生檔案所在地（單位）出具《調檔函》，明確要求通過機要通信等方式進行轉遞，嚴禁個人自帶檔案，確保檔案轉遞全流程規范化、可溯源。對新錄用公務員檔案實行“誰接收、誰登記、誰簽字”的管理方式，同步更新《接收干部人事檔案登記簿》，及時清點、核對檔案信息目錄，確保檔案材料轉移完整。今年以來，已接收新錄用公務員檔案105本。
樹牢檔案審核“標準尺”。制定新錄用公務員檔案審核要點，完善檔案整理、審核、材料收集階段的管理標準，對原始檔案及公務員招錄材料做到及時歸檔。將經“初審+復審”雙重把關后的干部檔案審核備考表，第一時間反饋至各招錄單位督促限期查找。對收集的待歸檔材料，仔細鑒別其完整性、真實性、準確性，無問題的形成《全國干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表》，由干部本人確認無誤后簽字。
做實檔案管理“后半篇”。對每卷干部人事檔案實行“分類整理-頁碼編注-制作目錄-裝訂”全流程標準化作業，針對破損、卷邊的材料進行修復加工，將整理后的干部人事檔案統一編寫四角編碼，完善目錄頁碼，打印背標入庫，方便日常查閱。注重數字化賦能干部檔案信息管理，對認定后的干部檔案信息更新至宿遷干部信息云平臺及檔案管理系統，實現信息從“紙間”流向“指尖”，為干部“選育管用”提供基礎數據。
